L’entretien d’embauche est un exercice avec lequel très peu de personnes sont à l’aise pour de multiples raisons. Or, pour avoir la possibilité d’être pris pour l’emploi que vous désirez, il est important de réussir cette étape et le meilleur moyen pour y arriver est bien vous y préparer.
La préparation en amont de l’entretien d’embuche
La préparation de votre préparation doit commencer avant la rencontre. Voici quelques points pour vous éclairer sur ce qu’il faut faire avant tout entretien d’embauche.
Se renseigner sur l’entreprise
Le premier conseil à suivre est de vous renseigner sur l’entreprise pour laquelle vous postulez, parce qu’il est important que vous sachiez où vous mettez les pieds. Vous devez donc rassembler toutes les informations que vous pouvez trouver sur l’entreprise afin de vous imprégner de ce qu’elle est et représente. Histoire, activités, dirigeants, culture d’entreprise, effectifs, enjeux, produits ou services offerts, objectifs futurs…
Le but est de montrer à votre interlocuteur que vous savez où vous êtes et que vous êtes au parfum de comment les choses fonctionnent. Il ne s’agit pas de réciter un cours. Dites ce qui vous attire personnellement avec cette entreprise sur la base des informations que vous avez trouvées et pourquoi vous souhaitez l’intégrer.
Anticiper les éventuelles questions pièges
Un entretien d’embauche est avant tout une discussion constructive entre le candidat et le recruteur. Son déroulé est généralement le même, raison pour laquelle vous devez anticiper certaines questions incontournables et piégeuses comme :
- Quels sont vos qualités et vos défauts ?
- Que pouvez-vous apporter à l’entreprise ?
- Pourquoi vous et pas un autre ?
- Parlez-moi de vous ?
Ce sont des questions qui en laissent plus d’un sans voix. Faites donc attention et préparez-vous en conséquence.
Analyser les points forts/faibles de son CV
Il est important que vous connaissiez vos points forts et vos points faibles, car le recruteur vous interrogera clairement sur les compétences mises en avant dans votre CV. Vous devez par conséquent apporter des informations pertinentes en rapport avec ces compétences énoncées en parlant des formations et de l’expérience que vous avez acquise.
Mais, vous ne devez absolument pas vous présenter comme une personne sans faiblesse, car les recruteurs repèrent assez facilement ce genre de détails. Identifiez vos points faibles et apprenez à rebondir dessus durant la conversation. Vous devez pouvoir justifier vos capacités pour le poste sollicité tout en reconnaissant quand cela est nécessaire vos défauts et vos points d’amélioration
Préparer ses arguments concernant la rémunération
Cet aspect de l’entretien est aussi piégeux, car il peut vous desservir si vous y répondez mal. Tous les recruteurs n’abordent pas forcément ce point à l’entretien, mais vous devez être prêt à répondre si c’est le cas.
Pour ne pas vous louper, veillez à vous renseigner sur les rémunérations dans le secteur pour le poste en question. Faites une estimation qui correspond à ce qui se fait sur le marché local et soyez justes en ayant une fourchette en tête.
Réfléchir aux aspects pratiques afin d’être ponctuel
- Vêtements. Pour l’entretien, vous devez vous habiller sobrement tout en essayant dans la mesure du possible d’être en accord avec les valeurs véhiculées par l’entreprise. Si celles-ci sont strictes, soyez dans une tenue discrète. Par contre, s’il s’agit d’une entreprise plus détendue comme les startups, soyez dans une tenue décontractée, mais pas farfelue. Soyez toujours dans la simplicité. Préparez vos vêtements depuis la veille et veillez à ce qu’ils soient propres et bien repassés.
- Itinéraire. Il est important d’être ponctuel pour un entretien. Épargnez-vous donc le stress lié au déplacement en anticipant le trajet et en sortant tôt de la maison. Prenez également les coordonnées de la personne qui doit vous recevoir afin de vous présenter à elle à l’heure.
Ce qu’il faut faire pendant l’entretien
Poser des questions sur l’entreprise pour montrer son intérêt
Vous devez montrer à l’employeur que vous êtes intéressé par l’entreprise et que vous comprenez ce qu’il vous dit. Soyez donc attentif à ses paroles et posez-lui des questions afin qu’il perçoive votre réel intérêt pour ce qu’il vous dit, mais également pour l’entreprise.
Vous pouvez poser des questions sur des éléments que vous avez vus pendant votre recherche préliminaire.
Se projeter
Un recruteur ne s’intéressera sûrement pas à vous (même si vous avez les compétences) s’il sait que vous n’êtes que de passage dans l’entreprise. Il cherche une personne qui va s’investir dans l’entreprise et pour cela, vous devez pouvoir vous projeter dans l’entreprise et lui parler de ce que vous désirez faire et apporter à l’entreprise sur le long terme sans forcément entrer dans les détails.
Contrôler son débit de parole
Parlez posément tout en évitant de prendre énormément de pause dans la voix. Cela vous donnera l’air de quelqu’un qui cherche ce qu’il dit et qui n’a pas préparé l’entretien. Il est aussi important de contrôler son rythme de parole pour se faire comprendre de son interlocuteur. Vous pouvez répéter chez vous devant votre miroir ou avec un ami.
Ponctualité et politesse
Il faut être à l’heure à votre rendez-vous au risque de donner une mauvaise impression. De plus, le recruteur peut vous recaler sans que vous ayez pu montrer vos compétences.
Vous devez aussi être poli avec votre interlocuteur et lui montrer du respect. Être poli ne signifie pas qu’il faille être passif durant l’entretien. Soyez souriant sans toutefois trop en faire et regarder votre interlocuteur dans les yeux.
Rester positif en parlant de ses anciens employeurs
Aujourd’hui, rares sont les personnes qui font toute leur carrière au sein de la même entreprise. Lorsque vous passez un entretien dans une nouvelle entreprise, ne commettez jamais l’erreur de vous victimiser ou de mal parler de votre ancien patron, cela pourrait se retourner contre vous.
En effet, soit vous courrez le risque que le recruteur connaisse votre dernier employeur et là vous êtes mal parti soit il verra en vous quelqu’un de négatif qui est capable de critiquer ses collaborateurs à l’extérieur.
Que faire après l’entretien ?
À la fin de l’entretien, pensez toujours, une fois rentré, à envoyer une note de remerciement à celui qui vous a reçu. Cela lui permettra de se souvenir de vous et montrera que vous êtes réellement intéressé par le poste. Si vous êtes sans nouvelle au bout d’un certain temps, n’hésitez pas à faire une relance pour savoir ce qu’il en est.
Le langage corporel : un facteur décisif souvent négligé
Lors d’un entretien d’embauche, ce que vous ne dites pas pèse autant que vos mots. Selon plusieurs études en communication, plus de 55 % de la première impression repose sur le langage non verbal. Autrement dit, votre posture, vos gestes et votre regard parlent avant même que vous n’ouvriez la bouche.
Les signaux non verbaux à maîtriser
- La poignée de main : ferme, brève, accompagnée d’un regard direct et d’un sourire. Évitez la main molle (impression de désintérêt) ou l’étreinte trop forte (impression d’agressivité).
- La posture : tenez-vous droit, les deux pieds posés à plat sur le sol. Évitez de croiser les bras, signal inconscient de fermeture ou de défense.
- Le contact visuel : regardez votre interlocuteur dans les yeux de façon régulière, sans fixer. Si vous êtes face à plusieurs personnes, adressez votre regard à chacune d’elles à tour de rôle.
- Les gestes des mains : des gestes ouverts et mesurés renforcent votre discours. À l’inverse, se toucher le visage, croiser les doigts ou tripoter un stylo trahissent le stress.
- Le sourire : authentique et ponctuel, il crée de la sympathie. Un sourire forcé ou permanent produit l’effet inverse.
Entraînez-vous concrètement
Filmez-vous lors d’un entretien simulé avec un ami ou seul face à votre webcam. Regardez la vidéo sans le son : si votre langage corporel semble fermé ou nerveux, travaillez-y spécifiquement avant le jour J. Cet exercice, pratiqué au moins deux fois dans la semaine précédant l’entretien, améliore significativement la confiance perçue par le recruteur.
Les 5 erreurs les plus fréquentes qui font échouer un entretien
Certaines erreurs reviennent systématiquement et peuvent compromettre une candidature pourtant solide sur le papier. En les identifiant à l’avance, vous éviterez les pièges dans lesquels tombent de nombreux candidats.
| Erreur | Pourquoi c’est problématique | Ce qu’il faut faire à la place |
|---|---|---|
| Parler en mal de son ancien employeur | Le recruteur se demande ce que vous direz de lui dans le futur | Reformuler positivement : « Je cherchais de nouveaux défis » |
| Ne pas connaître le poste en détail | Donne l’impression d’un candidat peu motivé | Relire l’offre 3 fois et noter les mots-clés du recruteur |
| Répondre « je n’ai pas de défauts » | Manque flagrant d’authenticité et de recul sur soi | Citer un vrai défaut en montrant comment vous le travaillez |
| Poser des questions uniquement sur le salaire | Suggère que l’argent prime sur l’intérêt pour le poste | Commencer par des questions sur les missions, l’équipe, les objectifs |
| Arriver sans questions à poser | Perçu comme un manque de curiosité ou d’engagement | Préparer 3 à 5 questions pertinentes dès la veille |
Ce que vous devez faire dans les 24 heures après l’entretien
L’entretien ne s’arrête pas à la poignée de main finale. Ce que vous faites dans les heures qui suivent peut faire la différence entre deux candidats aux profils équivalents.
Envoyer un message de remerciement
Dans les 24 heures suivant l’entretien, envoyez un bref e-mail de remerciement à votre interlocuteur. Ce message doit :
- Remercier sincèrement pour le temps accordé.
- Réaffirmer en une ou deux phrases votre intérêt pour le poste et pour l’entreprise.
- Mentionner un point précis abordé durant l’entretien pour montrer que vous étiez attentif (par exemple : « L’évolution du projet X dont vous m’avez parlé m’enthousiasme particulièrement »).
Ce geste, simple et rapide, est pratiqué par moins de 20 % des candidats en France. Il vous différencie immédiatement et laisse une impression professionnelle durable.
Faire votre bilan personnel
Prenez 10 minutes pour noter à chaud :
- Les questions auxquelles vous avez bien répondu et pourquoi.
- Les moments où vous avez hésité ou répondu de façon imprécise.
- Les informations supplémentaires que le recruteur vous a données sur le poste ou la prochaine étape.
Ce bilan vous permet de progresser d’un entretien à l’autre et, si vous êtes rappelé pour un second tour, d’être encore mieux préparé en connaissant les points à renforcer.
Relancer au bon moment
Si le recruteur ne vous a pas donné de délai de réponse précis, attendez 5 à 7 jours ouvrés avant de le relancer par e-mail. Une relance bien formulée montre votre motivation sans paraître impatient. En revanche, si un délai a été évoqué et qu’il n’a pas été respecté, n’hésitez pas à relancer dès le lendemain du délai annoncé.
Comments are closed.