Le bilan de compétences permet d’envisager son évolution professionnelle sous une perspective concrète, car il offre à celui qui le réalise l’occasion de donner une nouvelle direction à sa carrière. En revanche, faire un bilan de compétences n’est pas gratuit. La bonne nouvelle est que dorénavant, cette procédure est éligible au CPF. Découvrez dans cet article comment financer un bilan de compétences à l’aide du CPF.

Qu’est-ce que c’est que le CPF ?

Le Compte Personnel de Formation ou CPF est un dispositif venu remplacer le Droit Individuel à la Formation (DIF). Le CPF a été introduit par la loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 avant de subir de nouvelles modifications. Celles-ci ont été apportées par la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018.

L’objectif du CPF est de sécuriser les parcours professionnels. En effet, c’est un dispositif qui permet à toute personne active d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle, dès son entrée sur le marché du travail jusqu’au moment où elle fait valoir l’ensemble de ses droits de retraite.

De façon plus concrète, cela veut dire que le CPF permet aux personnes actives de cumuler des heures de formation qu’elles pourront ensuite utilisées pour se former sur leur temps de travail ou en dehors.

Chaque personne à partir de 16 ans qui arrive sur le marché de l’emploi dispose d’un CPF qu’il peut activer. Auparavant exprimés en heure, les droits du CPF sont depuis 2019 évalués en euros et vous suivent tout le long de votre carrière, même en cas de changement de situation.

Le dispositif est actuellement élargi aux travailleurs non rémunérés ainsi qu’aux agents de la fonction publique. Par ailleurs, en cas de mobilité entre les secteurs privés et publics, la portabilité des droits liés au compte personnel de formation est également possible.

Le bilan de compétences

Le bilan de compétences est un dispositif de la formation professionnelle qui a été initié grâce à la volonté des partenaires sociaux à travers un accord national interprofessionnel qui date de 1991. Le bilan professionnel permet à ceux qui en bénéficient d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, de même que leurs aptitudes et motivations. Le but est de les aider à définir un projet professionnel et un projet de formation le cas échéant.

Le bilan de compétences peut venir d’une démarche personnelle. Dans ce cas, il est fait à la demande ou avec l’accord de la personne concernée. Généralement, le besoin de faire un bilan de compétences relève d’une envie de faire le point à un moment donné de sa carrière professionnelle.

Toutefois, le bilan peut être initié par un employeur. Mais même dans ce cas, l’accord du principal intéressé est obligatoire avant que la procédure puisse être réalisée. Lorsque le bilan de compétences est initié par l’employeur, le salarié dispose de 10 jours pour donner sa décision.

Les résultats obtenus de ce bilan sont confidentiels et seul le salarié peut en disposer et les exploiter. Précisons que lorsque l’employé refuse de faire un bilan de compétences, il ne peut être en aucun cas sanctionné par son employeur.

Il existe plusieurs types de bilans de compétences :

  • le bilan propre aux seniors ;
  • le bilan pour les travailleurs handicapés ;
  • le bilan pour les salariés ;
  • le bilan spécifique aux cadres ;
  • le bilan approfondi pour les demandeurs d’emploi ;
  • le bilan pour préparer sa retraite ;
  • le bilan de maintien dans l’emploi.

faire un bilan de compétences

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est une étape très importante par laquelle il faut passer avant de prendre toute décision concernant son avenir professionnel parce qu’il garantit des options réalistes. Plusieurs raisons peuvent être évoquées pour justifier le bilan de compétences. Il permet  :

  • de définir son projet professionnel et le cas échéant son projet de formation ;
  • à un travailleur d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
  • de se servir de ses atouts comme d’un instrument de négociation dans le cadre d’un emploi, d’une évolution de carrière ou d’une formation.

De plus, le bilan de compétences permet de préparer activement son avenir et sa réussite professionnelle.

Les étapes pour réaliser un bilan de compétences

Le bilan de compétences se déroule en 3 ou 4 étapes et cela dépend du prestataire choisi.

La 1ère étape consiste à fixer la démarche et les objectifs des deux parties. Considérée comme une étape préliminaire, elle permet :

  • d’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire ;
  • de déterminer le format et de valider les choix qui s’offrent à lui selon sa situation ;
  • de définir les modalités de déroulement du bilan.

La 2ème étape est la phase où le professionnel analyse votre parcours pour identifier vos compétences techniques et relationnelles. Elle servira également à déterminer votre degré de motivation et votre potentiel effectif.

La 3ème étape se base sur les résultats obtenus lors de la précédente phase pour mettre en place un projet professionnel avec un plan d’action à concrétiser. Elle permet également d’élaborer une ou plusieurs alternatives. Le professionnel vous remet un rapport détaillé des résultats.

Certains professionnels assurent le suivi du demandeur avec un coach qui l’accompagne dans sa recherche d’emploi.

Comment faire son bilan de compétences ?

Un salarié à temps plein cumule 24 heures de formation chaque année. Il est ensuite possible de mobiliser ces heures à n’importe quel moment afin de financer un bilan de compétences. Le travailleur est censé avoir un compte CPF qu’il gère depuis la plateforme moncompteformation.gouv.fr. Il pourra de cette manière utiliser ses heures en dehors du temps de travail pour réaliser son bilan.

Les demandeurs d’emploi sont également en mesure d’utiliser leurs heures pour faire leur bilan. Pour monter un dossier de formation pour le bilan depuis son compte, il faut avoir le code du CPF du bilan de compétences.

Les méthodes de financement possibles

  • Le bilan de compétences réalisé dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise : dès lors que le bilan est réalisé dans le présent cadre, c’est à l’employeur que reviennent les frais inhérents au bilan dans le cadre du budget dédié au plan de formation. Le salarié bénéficie du maintien de sa rémunération.
  • Le bilan de compétences réalisé dans le cadre d’un congé spécifique : le bénéficiaire peut faire une demande de prise en charge des dépenses liées à ce congé auprès d’un Organisme Paritaire au titre du Congé Individuel de Formation (OPACIF) tel que Transitions-Pro ou l’Opcalia.

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