Un bilan de compétences est un dispositif qui permet au salarié ou au demandeur d’emploi d’analyser ses compétences personnelles afin de définir un projet professionnel. Pourquoi le réaliser ? Comment se fait un bilan de compétence ? Des éléments de réponse dans cet article.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences est une démarche qui aide à connaître ses forces et faiblesses ainsi que ses centres d’intérêt. Il permet d’avoir une idée précise des secteurs d’activités vers lesquels vous pourrez vous reconvertir. Le bilan de compétences permet également :
- d’avoir un total contrôle sur sa carrière afin d’anticiper son évolution sans la subir,
- de faire une analyse de votre situation professionnelle en vue de la débloquer ou de la relancer,
- de faire le point sur ce dont vous avez besoin pour votre avenir.
Pour en savoir plus sur les avantages du bilan de compétences, cliquez ici par exemple pour comprendre combien il est important de réussir votre transition professionnelle. Ce dispositif aide aussi à trouver sa voie et des pistes pour rédiger un projet professionnel cohérent avec des plans d’action bien précis. Enfin, il permet d’exercer un métier qui passionne et de s’épanouir dans son travail.
Quelles sont les différentes étapes d’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences s’effectue auprès d’un organisme spécialisé dans le domaine et se déroule essentiellement en trois phases : la phase préliminaire, la phase d’investigation et la phase de conclusion. La phase préliminaire consiste à faire une analyse de vos besoins afin de définir en quoi ce dispositif peut vous servir. Elle est également effectuée en vue de définir les tarifs du déroulement du bilan. Cette étape permet de réaliser la feuille de route de son bilan avec son encadreur. La phase d’investigation, en revanche, permet d’élaborer son projet professionnel et de vérifier sa pertinence. Elle peut également vous aider à définir une ou plusieurs alternatives.
La phase de conclusion permet de s’approprier des résultats détaillés de la première étape. Elle aide aussi à déterminer les conditions et moyens qui vous permettront de réaliser vos projets professionnels. Au cours de cette phase, vous avez aussi la possibilité de définir les différentes étapes de vos projets professionnels et de bénéficier d’un entretien de suivi avec votre coach. Ce dernier fournira un document d’analyse et de synthèse contenant des recommandations qui vous permettront de mettre en place votre projet professionnel.
Comment choisir un organisme pour réaliser son bilan de compétences ?
Pour choisir un organisme pour son bilan de compétences, il est essentiel de tenir compte de la disponibilité et du lieu de la structure. Préférez un organisme qui vous assistera selon votre disponibilité et qui est près de votre domicile. Vous éviterez ainsi de parcourir de très longues distances avant de vous rendre sur les lieux. Il existe par ailleurs des structures de bilan de compétences en ligne qui peuvent accompagner. Cela permet d’être encadré à tout moment par des professionnels.
Avant de faire un choix, il est nécessaire de vérifier que l’organisme possède la certification Qualiopi. Cela garantit qu’il propose des prestations de bonne qualité. La réputation de la structure est également un critère à prendre en compte. Visitez les sites web de plusieurs centres et consultez les avis laissés par ceux qu’ils ont suivis afin de vous faire une idée. Enfin, pour bien faire votre choix, faites un entretien avec plusieurs prestataires du domaine. Demandez un rendez-vous avec le conseiller qui vous assistera. L’entretien vous permettra de connaître sa pédagogie et de savoir s’il a une grande ouverture d’esprit.
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