Si pendant longtemps le statut de salarié et celui de freelance constituaient les deux formes d’emploi les plus connues, elles ne sont désormais plus les seules. Il existe également une nouvelle forme d’emploi : le portage salarial. De quoi s’agit-il concrètement ? Comment fonctionne le portage salarial, et à qui s’adresse-t-il ? Voilà autant d’interrogations auxquelles nous avons apporté des réponses dans cet article.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Il s’agit d’une alternative d’emploi entre l’entrepreneuriat et le salariat, en ce sens que le portage salarial permet à un travailleur d’être indépendant tout en bénéficiant des avantages liés au statut salarial.
Selon le code de travail qui encadre cette nouvelle forme d’emploi dans ses articles L1254-1 et suivants, le portage salarial désigne un ensemble de relations contractuelles organisées entre trois acteurs : une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes. Le portage salarial est donc une relation tripartie qui implique deux contrats. Mais, en clair comment fonctionne-t-il ?
Comment fonctionne le portage salarial ?
Le concept de portage salarial est très simple à comprendre. En effet, la société de portage recrute un consultant (la personne portée) qui devient de ce fait son salarié. Celui-ci propose et effectue des prestations à des entreprises clientes.
En résumé, le consultant salarié réalise plusieurs missions. Il est chargé de prospecter et de démarcher ses clients, qui peuvent être toute entreprise souhaitant solliciter les services d’un expert dans des domaines variés comme l’informatique ou la gestion des ressources humaines par exemple. La personne portée négocie ensuite ses contrats, et réalise enfin ses services.
À qui s’adresse le portage salarial ?
Au fil des années, le champ d’application du portage salarial s’est développé et élargi à de nombreuses situations d’indépendants comme les cadres expérimentés qui détiennent un projet d’autonomie, les salariés en situation de reconversion professionnelle souhaitant transformer leur expertise en offre de service, les créateurs d’entreprise qui souhaitent tester leur projet sans risques, etc.
La rémunération
Comme précisé tantôt, il revient à la personne portée elle-même de négocier ses tarifs. Cependant, étant employé par l’entreprise de portage, le montant payé par l’entreprise cliente ne constitue pas sa rémunération nette, car certaines charges doivent être prélevés. Il s’agit :
- des frais de gestion variant entre 5 et 10 % qui représentent une sorte de commission sur le chiffre d’affaires réalisé par le consultant.
- des charges sociales qui se composent d’une part des charges patronales supportées par la société de portage et d’autre part des cotisations salariales permettant au consultant de bénéficier de la couverture maladie et de nombreux autres droits sociaux.
En somme, la rémunération nette du consultant représente environ la moitié de son chiffre d’affaires.
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